九江二手房网:公司故意跟员工签非全日制劳动合同,要赔双倍工资吗?

环球UG 2个月前 (04-02) 民生 25 0

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      案号:(2019)鲁03民终598号

裁判要旨

        二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施,其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。双方签订了《非全日制劳动合同》,明确约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素,具备了劳动合同的实质要件,既能够明确双方的劳动关系确定双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。

基本事实

       2017年3月1日,马某至利群公司从事超市食品部理货员工作,2017年3月11日,双方签订了《非全日制劳动合同》,双方就合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等作出约定。2017年4月30日,马某因利群公司拖欠工资而离职。2017年5月23日,利群公司支付了马某工资3802.00元。       (说明,全日制劳动合同关系与非全日制劳动合同关系有非常重要的区别,就是非全日制劳动关系可随时解除劳动合同,不必缴纳社会保险,不必支付经济补偿等。所以,公司想通过非全日制劳动合同来规避法律责任,也就是有可能的。)      另查明,马某离职后向仲裁委申请仲裁,2017年7月26日,仲裁委作出淄劳人仲案字【2017】第255号仲裁裁决书,利群公司和马某对仲裁裁决不服,均于法定期限内起诉至法院。法院于2017年10月19日作出(2017)鲁0303民初4826、4976号民事判决书,判决确认马某与利群公司自2017年3月1日至4月30日存在劳动关系。马某主张“未签订劳动合同双倍工资3802.00元”,未经仲裁前置,不予处理……法院判决后,利群公司提起上诉,后淄博市中级人民法院作出(2018)鲁03民终129号民事判决书,判决“驳回上诉,维持原判”。      
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