本地职缺滥竽充数 就业配对成效存疑

环球UG 1个月前 (04-22) 财经 18 0

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每每谈到失业问题, *** 总是呼吁民众「放下身段」。

议员梁鸿细指出,不少市民对本澳的招聘活动、就业配对的成效产生怀疑。(张庚睿摄)

蔡锦富建议 *** 考虑先让文职外雇退场,腾出更多工作机会予应届毕业生或本地失业人士。(钟佩欣摄)

经济情况持续不佳,就业市场逐渐紧缩,失业人数增加,特区 *** 总是呼吁民众「不要拣工做」,频频要求失业人士「放下身段」,又指不少工作招不到人。然而,实际情况可能是,无论姿态多低,都找不到工作。市场上的招聘职缺,更常见不合理条件或虚假求才,让失业人士痛苦不已。议员透露。有青年18次应聘基层职位,却几乎连面试的机会都没有;也有知名大企业招聘文员,开出8,500元远低于市场行情的薪酬水平,岗位与薪金不合理。意见认为,不少民众已对如今的招聘活动与就业配对失去信心,呼吁 *** 加强监管有关活动。【本报记者陈宇东、钟佩欣报道】

行政长官贺一诚早前出席立法会答问大会时,表示 *** 高度关注居民就业问题,并正设法落实工作。同时特首在回应博企和大企业的外雇比例时表示,认同应落实外雇「退场机制」,期望能腾出「好工」空缺优先聘用本地人。而根据劳工事务局公布的资料显示,当局在帮助本澳中小企招聘和本澳居民就职方面进行了大量工作,但却缺乏相关监管而缺乏实效。

职缺急增 门槛高 待遇低

根据劳工局的本地职位空缺网站资讯,职位空缺确实显著「急增」,由4月4日的的4,486个职位空缺,增至现时的6,157个职缺。但「一户通」网站只列出工种及职位,并未列出每个职位的实际空缺数目,而这6,157个职缺数目已有逾一周未作更新。另外,部分招聘职位的工时过长、休息时间不足、薪酬偏低,但与之相反,企业却要求求职者需要懂得多门语言、专门技能或拥有相关证书,工作条件明显与薪酬福利不相称。

议员梁鸿细昨日在立法会全体会议上表示, *** 应做好招聘求职方面的相关监管, 避免企业提出不合理的工作要求条件,或恶意令招聘活动失败。

议员:做好招聘求职监管

议员林宇滔则称,收到一名30多岁、中学学历的青年求助,他在劳工局登记求职半年,连续应聘18份基层工作绝大多数都以失败告终,而最常见的理由是「雇主不考虑约见」,连面试的机会都没有。

该名求职者应征的都是月薪大概为12,000至13,000元的博企保安、泊车员、餐饮服务员及穿梭巴服务员等基层职位,只要企业愿意聘请及培训,本地居民定可胜任,但该青年求职屡次被拒,林宇滔质疑各企业的招聘标准。

议员梁鸿细指出,不少市民对本澳的招聘活动、就业配对以及活动相应的成效产生怀疑。他认为,要提高本地居民的就业率,除了设法落实削减旅游娱乐企业的外雇名额,建议 *** 亦应做好招聘求职方面的相关监管,避免企业提出不合理的工作要求条件,或恶意令招聘活动失败,保障本地居民「有工做」之余,亦确保企业的工作「有人做」。

劳工局释出岗位薪金不合理

昨日在电台时事节目「澳门讲场」上,有听众也指其女儿「寄出十份履历表都无回音」。

出席嘉宾、工联总会副理事长蔡锦富表示,部分劳工局释放出来的岗位薪金并不合理,他举例指出,一间知名大企业公司招聘文职的薪金仅8,500元,与普遍文职薪金的11,000元至12,000元有落差,质疑劳工局沟通及监管上未到位,他建议加强监管企业招聘雇员的薪酬水平,同时收集各行业的支薪、无薪假情况,再研究针对性措施。

另外,现时不少商舖结业,但商舖经营者本身却不符合条件参加「带津培训」。蔡锦富过去曾接获类似个案反映,他指出计划实施两年, *** 理应检讨成效,适当放宽计划对象。

倡推带津上岗计划 增工作经验

蔡锦富又认为,过去就业配对成效并不显著,部分原因为雇员对薪金有要求,亦有失业人士反映,在面试过程中被指转行、经验不足等未能获聘,他以工联参与的建筑行业配对为例,成功配对比例约接近50%。他建议 *** 与企业合作推出「带津上岗」计划,增加实际工作经验,同时补贴雇员的薪金。

他又指,工联过去一直主张有序的外雇退场机制,而现时退场职位主要是家佣等基层职位,但退场数字并不等于职位空缺,因此他建议 *** 考虑先让文职外雇退场,腾出更多工作机会予应届毕业生或本地失业人士。

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