疫情烧不停 高市劳工局解析请假给薪问题

环球UG 3周前 (04-30) 民生 25 0

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,许多民众相当关心当自己确诊、遭隔离或因孩子停课需要请防疫照护假时公司的给薪状况,高市府劳工局长周登春在防疫记者会上,为民众解答相关问题。

国内新冠肺炎疫情持续升温,全国本土确诊病例持续破万,高雄29日也新增379人染疫,许多民众相当关心当自己确诊、遭隔离或因孩子停课需要请防疫照护假时公司的给薪状况,高市府劳工局长周登春在防疫记者会上,为民众解答相关问题。

周登春指出,家里有配合防疫需要照顾幼童、学童者,可请无薪防疫照顾假、家庭照顾假或全薪特休假,而劳工自主健康管理,若身体有非新冠肺炎的其他病征,可请全薪特休假或半薪普通伤病假,若雇主要求劳工在家隔离,应照给薪资。

周登春表示,若劳工因执行职务引起检疫或隔离应给予全薪,若是个人因素造成则为无薪,或可请有薪特休假,劳工确诊需隔离治疗时,若职业上原因属于职灾请公伤假,原领工资补偿,若个人因素确诊,可请全薪特休假、半薪普通伤病假或无薪事假。

最后,施打疫苗部分,无论接种一、二、三剂后,劳工有疫苗不良反应的情况发生,自接种日后至隔天24时止,可申请无薪疫苗接种假。

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