国泰金控一连第二年取得《亚洲最好企业店主奖》殊荣

环球UG 1周前 (10-19) 财经 216 1

继 2018 年获选得奖后, 2019 年国泰金控再度以「妥当与永续,迈向亚太最好金融机构」为主轴取得HR Asia Managize颁布「亚洲最好企业店主奖」,再度留任。国泰金控将以国际标准延续自我请求,供应人材取得最好的事情舞台,让社会享有高品质且均等的金融效劳。

亚洲最好企业店主奖的评选,是依据事情环境、员工治理、员工敬业度、事情满意度举行评审,并由员工对公司举行评分,而国泰本次参赛,提出「以人为本的中心代价」,供应优越的事情环境及体验,主动辅佐员工提拔康健与心思,充分生长专业才能,在多元宽阔的职涯空间探究,平衡家庭生涯与自我实现。

为了培养金融战略人材,国泰金控副总经理翁德雁引见「GMA - 贮备干部设计」,特征是介入推进团体主要专案,打仗差别业态,由高阶主管担负导师、轮调单元派人担负辅导员,借由客户剖析、战略计划、第一线介入等,从金控高度制订战略,充分发挥团体资本的整合上风。

国泰金控行政治理部协理翁少玲则补充,关于一切员工,供应增长事情效能及领导力的课程,遵照差别职涯需求,适性生长,每一年各范例的讲座及课程凌驾 50 门。个中针对迥殊人材,与美国 MIT(Sloan Fellows Program)、新加坡李光耀学院、北京大学等 EMBA 协作,供应国际短时间学习。

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谈到员工心思与生理康健,翁德雁指出,国泰金控迥殊注重员工心思与生理的康健,主动举行各项增进步伐,包含多样运动课程、心思压力减缓课程等,个中本年更引进「员工辅佐计划(EAP,Employee Assistance Program)」,针对员工面对的事情、生涯的种种困难和应战,包含两性心情、心情调适、事情压力、执法相干、家庭关系、人际互动、运动保健等,由第三方的专业参谋赋予专业辅佐。周全照护同仁身心康健。值得一提的是,这项EAP计划供应24小时整年无休的受理,且一切谘询效劳均遭到隐私权政策庇护。

另外,国泰也推进大腹翁小腹婆(减重比赛)、Cathay Walker(健走)与 Cathay Run(路跑)三大运动最具范围,就是为了勉励员工延续提拔康健。

事情与家庭平衡,一直是国泰金控延续勤奋的目的,翁少玲说,为了辅佐适育岁数员工,「母性康健庇护计画」辅佐女性员工从怀胎至产后差别阶段的需求,本年最先,更将男性员工也归入支持系统,供应课程、勉励等。翁德雁以为,家庭是员工最好的支持系统,国泰将会扮演起每个家庭的后援。

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