继 2018 年获选得奖后， 2019 年国泰金控再度以「妥当与永续，迈向亚太最好金融机构」为主轴取得HR Asia Managize颁布「亚洲最好企业店主奖」，再度留任。国泰金控将以国际标准延续自我请求，供应人材取得最好的事情舞台，让社会享有高品质且均等的金融效劳。

亚洲最好企业店主奖的评选，是依据事情环境、员工治理、员工敬业度、事情满意度举行评审，并由员工对公司举行评分，而国泰本次参赛，提出「以人为本的中心代价」，供应优越的事情环境及体验，主动辅佐员工提拔康健与心思，充分生长专业才能，在多元宽阔的职涯空间探究，平衡家庭生涯与自我实现。

为了培养金融战略人材，国泰金控副总经理翁德雁引见「GMA - 贮备干部设计」，特征是介入推进团体主要专案，打仗差别业态，由高阶主管担负导师、轮调单元派人担负辅导员，借由客户剖析、战略计划、第一线介入等，从金控高度制订战略，充分发挥团体资本的整合上风。

国泰金控行政治理部协理翁少玲则补充，关于一切员工，供应增长事情效能及领导力的课程，遵照差别职涯需求，适性生长，每一年各范例的讲座及课程凌驾 50 门。个中针对迥殊人材，与美国 MIT（Sloan Fellows Program)、新加坡李光耀学院、北京大学等 EMBA 协作，供应国际短时间学习。

砸70亿买韩厂 罗智先为什么老谈做本身？

统一产品创新火种寄托80亿元营收的熊津食品在统一企业的股东会上，当整排的主管都穿着正式黑西装端正坐着，就只有董事长罗智先一人身着紫色亮西装外套，显得十分突兀。

谈到员工心思与生理康健，翁德雁指出，国泰金控迥殊注重员工心思与生理的康健，主动举行各项增进步伐，包含多样运动课程、心思压力减缓课程等，个中本年更引进「员工辅佐计划（EAP，Employee Assistance Program）」，针对员工面对的事情、生涯的种种困难和应战，包含两性心情、心情调适、事情压力、执法相干、家庭关系、人际互动、运动保健等，由第三方的专业参谋赋予专业辅佐。周全照护同仁身心康健。值得一提的是，这项EAP计划供应24小时整年无休的受理，且一切谘询效劳均遭到隐私权政策庇护。

另外，国泰也推进大腹翁小腹婆（减重比赛）、Cathay Walker（健走）与 Cathay Run（路跑）三大运动最具范围，就是为了勉励员工延续提拔康健。

事情与家庭平衡，一直是国泰金控延续勤奋的目的，翁少玲说，为了辅佐适育岁数员工，「母性康健庇护计画」辅佐女性员工从怀胎至产后差别阶段的需求，本年最先，更将男性员工也归入支持系统，供应课程、勉励等。翁德雁以为，家庭是员工最好的支持系统，国泰将会扮演起每个家庭的后援。